Евгений Гайдуков (Gaich): профессиональное резюме / copi.ru: 10029

COPi: #010029

ячейка COPi
  создать новую
  редактировать
  забыли номер?
  забыли пароль?
  освободить

  VIP-услуги

на сайте
  списки
  чебурашка
  поиск
  фотографии
  статистика

информация
  ответы
  правила
  контакты

ваша кнопка

друзья COPi
  шутки, юмор
  выпить, закусить
  сон, сновидения
  карикатуры
  афоризмы

Евгений Гайдуков (Gaich): профессиональное резюме

Гайдуков Евгений
08. 04. 1972

Рабочий телефон: (812) 325-13-99
Email: показать

пожелания к работе и работодателю
Область деятельности: обучение, оценка и развитие персонала.

Предполагаемая должность: тренинг-менеджер.

Ожидаемый уровень дохода: 1600 USD в месяц.

График работы: полная занятость.

Пожелания к новой работе: условия, соответствующие полноценной интеграции в современный ритм жизни и способствующие достижению её достойного уровня и прогрессу личностного роста.

Долгосрочные карьерные планы: постоянное повышение профессиональных навыков и приобретение опыта высококлассного специалиста. Укрепление материального благополучия и осознания собственной значимости (как в профессиональных, так и в личностных аспектах самооценки). Продолжение обучения, возможные инновационные изыскания.

базовая информация об образовании
Уровень образования: высшее.

Основное образование:
Сентябрь/1989 - Май/1990 Техническое училище №44. г. Челябинск.
Оператор химических процессов. Диплом ВЛ000513 от 30.05.1990

Сентябрь/1999 - Май/2004 ЛГУ им. Пушкина А.С. г. Санкт-Петербург.
Психолог, психологическое консультирование. Диплом ВСВ0731683 от 01.04.2005

Февраль/2007 - Август/2007 ИПК СПбГИЭУ г. Санкт-Петербург.
Профессиональная переподготовка "Управление персоналом"

информация о дополнительном образовании
2000-2004 ЛГУ им. Пушкина А.С. г. Санкт-Петербург
Университетский курс тренеров на основе программы «Методы активного социально-психологического обучения».

2005 2-й межрегиональный практический телемост
* применение современных методик оценки персонала при приеме на работу,
* проведение Assessment center

2003-2007 пройденные тренинги:
* Психодраматическая сессия «Круг субличностей», Петанова Е.И. (Россия),
* Интенсив-семинар «Эриксоновский гипноз», Бэтти Э. Эриксон (США),
* «Активный поиск клиентов», «Преодоление страхов в бизнесе», Томашевич В.А. (Россия),
* «Универсальное управление», Лузин И.Г. (Россия),
* «Тайм-менеджмент», Захаренко Г.П. (Россия),
* «Коммуникативная успешность менеджера», Бакирова Г.Х. (Россия).

дополнительные навыки (skills)
Краткая формулировка профессиональной принадлежности и опыта (summary):
 Оценка персонала:
* анализ рабочего места в разрезе производственной специфики и разработка требований к должности, формирование критериев эффективности, создание модели компетенций,
* разработка систем входящей и плановой оценки, внедрение этих процедур в процесс управления человеческими ресурсами, популяризация процедуры, создание пакета документального сопровождения, аналитика, отчётность, рекомендации.
* аттестация текущего и оценка потенциального соответствия сотрудника модели деловых компетенций,
* тестирование личностных качеств и простых психологических характеристик,
* разработка методологии и технологии Assessment center как оценочного, так развивающего формата.
 Обучение персонала:
* разработка и проведение комплекса мер по внедрению корпоративной системы обучения,
* проведение групповых тренингов, посттренинговое сопровождение и мини-тренинги на закрепление отдельных навыков,
* индивидуальное наставничество, коучинг,
* привлечение внешних специалистов, организация product-обучения.

Собственные тренинги:
* «Введение в технологию розничных продаж» - тренинг овладения первичными навыками клиенториентированного поведения,
* «Современный взгляд на технологию продаж» - тренинг неоднократно адаптировался под специфику заказчика. («Гарда», «Эльдорадо», «Королевство техники», «ОРТО-С», «Кристан» и др.),
* «Внутренний диалог и межличностная успешность» - тренинг ассертивного поведения,
* «Классический тайм-менеджмент» - семинарский формат, обучение техникам эффективного управления временем.

Сведения о себе:
Родился 08. 04. 1972 года, в городе Озерске Челябинской области. С 1997 года проживаю в Санкт-Петербурге.
Эрудирован, достаточно легко усваиваю новую информацию, развито как аналитическое, так и синтетическое мышление, коммуникативно свободен, стресс-независим и уравновешен, уверенно адаптирую теорию к практике, высокий уровень работоспособности, адаптирован к командной работе, достаточно ярко выражены лидерские качества: с уважением отношусь к собственному мнению, аргументирован и убедителен на стадиях поиска решений, делюсь опытом, проявляя незаурядные педагогические способности. Аккуратен. Обладаю чувством юмора, незлопамятен, ценю теплые межличностные отношения, самостоятелен, креативен и амбициозен.

предыдущие и настоящие места работы
 06/1990-07/1990 - ХК "Маяк"(Озерск) - химическое производство.
Оператор получения спецпродукта.
o Стажировка
 06/1992-07/1994 - ХК "Маяк"(Озерск) - химическое производство.
Дозиметрист.
o Дозиметрический контроль территорий и персонала
 09/1995-06/1997 - ТОО "Скин"(Озерск) - розничная продажа аудио-видео техники.
Менеджер по продажам.
o Личные продажи, монтаж техники Hi-Fi и Hi-End класса,
o Контроль работы продавцов-консультантов,
o Складской учёт и контроль адекватного спросу товарного остатка, заказ товара с централизованного склада.
 06/1997-04/1999 - ООО "Б.А.Л.К."(Санкт-Петербург) - розничная продажа аудио-видео техники.
Администратор.
o Личные продажи, разрешение спорных вопросов с потребителем, связанных с обслуживанием и возвратом товара, внутренний мерчендайзинг, проведение совместных с brand-представителем рекламных акций.
o Складской учёт, контроль отчётности по ККМ, заказ товара, мониторинг покупательского спроса
o Контроль работы продавцов-консультантов, адаптация новых сотрудников, наставничество,
o Административно-хозяйственная деятельность, контакты с надзорными органами.
 07/1999-01/2004 - ЗАО "Гарда"(Санкт-Петербург) - оптово-розничная продажа аудио-видео техники.
Заместитель генерального директора по персоналу.
o Поиск и подбор персонала, входящее обучение (product-курс, организация стажировки)
o Проведение тренингов по технологии продаж, анализ эффективности мероприятия, аттестация персонала розничных подразделений, ротация, создание и продвижение кадрового резерва,
o Административное управление розничными подразделениями, контроль работы персонала.
 05/2004 – 02/2006 – ООО "Гласс Ко"(Санкт-Петербург) - консалтинговая компания
Консультант по подбору и развитию персонала
o Поиск и развитие персонала, обучение, мотивация,
o Проведение тренингов, сo-trainer's, взаимодействие с внешними тренерами,
o Руководство отделом продвижения тренинговых и других обучающих программ: активный поиск клиента, продвижение проектов в СМИ (WEB), обработка целевой выборки («холодный» прозвон, рассылка по E-mail, работа в «полях»), организация презентаций тренингов для групп потенциальных клиентов,
o Консультирование.
 03/2006 – 05/2007 – ООО "Смитс"(Санкт-Петербург, Красное Село) – мебельная фабрика "Кристан"
Менеджер по подбору и развитию персонала
o Подбор и развитие персонала,
o Тренинги

. общие данные

последняя редакция: 22.08.2007 11:13:57