|
|
| COPi: #006897 |
http://copi.ru/6897/resume/ | << вход
|
|
ячейка COPi создать новую редактировать забыли номер? забыли пароль? освободить VIP-услуги на сайте списки чебурашка поиск фотографии статистика информация ответы правила контакты ваша кнопка  друзья COPi |
Желаемая должность: Специалист по льготам и компенсациям. Высшее образование по специальности «Психология» (Киевский институт социальных и культурных связей, закончила в 2005 году). Тема дипломной работы: «Выявление скрытых конфликтов в компаниях с различной корпоративной культурой». 2010 — Профессиональная сертификация «Специалист по льготам, компенсациям и развитию» (, ) 2007, 2008 — Тренинги по использованию грейдинговой системы «Global Grading System» (Watson Wyatt) 2005 — Курс «НЛП-практик» 2004 — Тренинг-семинар «HR-практикум (интенсивный курс)» (Гештальт Консалтинг Груп) 2004 — Тренинг «Эффективный подбор и оценка персонала» (Baltic Training Group) 2002 — Конференция «Психодрама: современные технологии в психотерапии и бизнесе» Владею различными методиками оценки персонала, имею опыт разработки и успешного внедрения инновационных проектов в сфере HRM (адаптация, исследования удовлетворённости и многие другие), разработки и администрирования различных мотивационных систем. Публикации 1. «» (в соавторстве, журнал «Менеджер по персоналу», ). 2. «» (в соавторстве, журнал «Менеджер по персоналу», ). 3. «» (в соавторстве, журнал «Менеджер по персоналу», ). 4. «» (в соавторстве, журнал «Управление персоналом — Украина», ). 5. «» (в соавторстве, журнал «Управление персоналом — Украина», ). 6. «» (в соавторстве, журнал «Управление персоналом — Украина», ). 7. «» (в соавторстве, журнал «Управление персоналом — Украина», ). 8. «» (в соавторстве, журнал «Управление персоналом — Украина», ). 9. «» (в соавторстве, журнал «Управление персоналом — Украина», ). Декабрь 2006 — декабрь 2012 «» (до 2009 — «Квазар-Микро»), международная IT-компания. Специалист отдела оценки и мотивации персонала. Администрирование системы мотивации, основанной на оценке ключевых показателей эффективности (KPI). Участие в обзорах заработных плат (Mercer, Hay Group, Towers Watson). Разработка, организация, проведение оценки в различных подразделениях компании, анализ результатов, презентация отчётов. Проведение исследований удовлетворённости и других внутренних исследований. Разработка и внедрение программы адаптации новых сотрудников. Внедрение и поддержка грейдирования по методологии Watson Wyatt. Разработка системы мотивации для отдельных подразделений компании. Сопровождение увольнений сотрудников (интервью при увольнении, анализ причин увольнений). Август 2005 — март 2006 (страхование жизни). Начальник отдела управления персоналом. Рекрутинг, адаптация и мотивация персонала, анализ существующей структуры, разработка HR-стратегии. Подготовка и проведение аттестаций. Кадровый документооборот. Декабрь 2004 — июнь 2005. (интернет-решения). Менеджер по персоналу. Поиск и подбор персонала, психологическое тестирование, адаптация. Составление должностных инструкций. Кадровый документооборот. Психологическое консультирование сотрудников. Март 2003 — ноябрь 2004. (типография полного цикла). Менеджер по персоналу. Подбор персонала, кадровый документооборот. Организация корпоративных мероприятий. Составление должностных инструкций, проведение психологического тестирования, консультирование персонала. Март 2001 — март 2003. . Менеджер по работе с клиентами репроцентра. Создание клиентской базы, ведение учёта произведенных работ, первичная бухгалтерия, работа с дебиторской задолженностью, консультации клиентов по вопросам репрографии. 1998-2000 «Национальный центр экономического образования» (бизнес-семинары). Менеджер по работе с клиентами. Ведение клиента от звонка до оплаты — консультации по различным семинарам, вопросам оплаты, выписка счетов-фактур, обработка банковской выписки, бронирование мест в гостиницах, регистрация участников. . общие данные последняя редакция: 20.03.2013 09:07:17
|
| Сopyright ©2002-2024, Руслан Курепин |
